Wirtschaftsagentur Wien. Ein Fonds der Stadt Wien. als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir fördern Unternehmen, Wirtschaft und Standort.
Wer wir sind
Der Auftrag der Wirtschaftsagentur Wien ist die Stärkung und Entwicklung des Wirtschaftsstandortes Wien. Das vielfältige Portfolio erstreckt sich von der zielgerichteten Vergabe finanzieller Förderungen, professioneller Beratung, der Bereitstellung geeigneter Grundstücke und Spezialimmobilien bis zum weltweiten Standortmarketing für den Wirtschaftsstandort Wien.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
Was Wirtschaftsagentur Wien. Ein Fonds der Stadt Wien. über Benefits sagt
Du findest bei uns einen sicheren Arbeitsplatz mit Mehrwert und Sinn, arbeitest an spannenden Projekten und gestaltest die wirtschaftliche Entwicklung unserer Stadt mit. Natürlich investiert die Wirtschaftsagentur Wien in ein gutes Arbeitsumfeld, in professionelle Arbeitsmittel und bietet ein umfangreiches Angebot an Aus- und Weiterbildungen. Wir schätzen das ausgesprochen gute, kollegiale und wertschätzende Arbeitsklima bei uns.
Job mit Sinn
Egal, in welcher Rolle Du bei uns tätig bist, wir haben alle das gleiche Ziel: die Stärkung und Entwicklung des Wirtschaftsstandorts Wien. Gemeinsam arbeiten wir an spannenden Projekten und Aufgaben. In der Wirtschaftsagentur Wien erleben wir die kontinuierliche Weiterentwicklung der Stadt erste Reihe fußfrei.
Zentrale Bürolage mit guter öffentlicher Anbindung
Unser Bürostandort auf der Mariahilfer Straße liegt zentral und bietet neben einer optimalen Infrastruktur auch eine ausgezeichnete öffentliche Erreichbarkeit. Fahrradfahrer*innen finden bei uns einen absperrbaren Fahrradraum und – für alle Mitarbeiter*innen – eine Duschmöglichkeit.
Gesundheitsangebote
Unsere körperliche und mentale Gesundheit ist wichtig. Angebote wie Informations- und Beratungsgespräche, Vorträge, Impfungen, Seh- und Hörtests, Gesundenuntersuchungen sowie Unterstützung bei psychosozialen Krisen können daher kostenlos in Anspruch genommen werden.
Klimaschutz
Die Wirtschaftsagentur Wien unterstützt die Wiener Wirtschaft mit vielfältigen Maßnahmen und Projekten dabei, einen Beitrag zur Erreichung der Klimaneutralität Wiens 2040 und zur Förderung einer klimaresilienten Stadt zu leisten. Intern bieten wir ein umfangreiches Schulungsprogramm, damit wir alle an der Klimaneutralität mitarbeiten können. Bei uns arbeiten Mitarbeiter*innen aus allen Teams in einer spezifischen Gruppe ganzjährig daran, konkrete Klima- Aktivitäten für unsere Serviceangebote und die Wirtschaftsagentur Wien zu entwickeln.
Diversität und Inklusion
Wir fördern Vielfalt in der Wirtschaft und setzen uns zum Ziel, ebenso divers zu sein wie die Unternehmer*innen, mit denen wir zusammenarbeiten. Daher arbeiten wir erfolgreich in vielfältigen Teams und freuen wir uns über Bewerbungen von Personen mit diversen Hintergründen. Bei uns arbeiten Mitarbeiter*innen aus allen Teams in einer spezifischen Gruppe ganzjährig daran, konkrete Diversitäts-Aktivitäten für unsere Serviceangebote und die Wirtschaftsagentur Wien zu entwickeln.
Team-Events
Betriebsausflug, ein Teamtag mit allen Kolleg*innen der Wirtschaftsagentur Wien, Weihnachtsfeier, Themen-Flashmobs und die mehrmals im Jahr stattfindenden Teamfrühstücke sind fixe Bestandteile unserer Teamkultur und bieten weitere Möglichkeiten für Austausch und Vernetzung untereinander.
Aus- und Weiterbildung
Unsere persönliche Weiterbildung wird durch unterschiedliche Kurs- und Seminarangebote unterstützt. Unsere eigene eLearning-Plattform „WAcademy“ ermöglicht das Lernen im selbstbestimmten Tempo und abgestimmt auf den individuellen Bedarf. Neben einfachen Sicherheitsunterweisungen finden sich hier auch themenspezifische Vertiefungen.
IT-Ausstattung
Unsere moderne IT-Ausstattung ermöglicht uns ein professionelles, flexibles sowie mobiles Arbeiten. Ein Laptop, ein Mobiltelefon, ein zweiter Bildschirm am Arbeitsplatz, Cloud-und KI-Lösungen und sonstiges Zubehör gehören zu deiner IT-Ausstattung.
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office
Arbeits- und Privatleben miteinander verbinden zu können, ist uns wichtig. Im Rahmen unserer Gleitzeitvereinbarung bieten wir eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit an, ebenso führt eine bezahlte Mittagspause zu einer 37,5 Stundenwoche. Tageweises Home-Office ist für die meisten von uns selbstverständlich und mobiles Arbeiten aufgrund unserer IT-Ausstattung jederzeit möglich.
Zusätzliche Urlaubstage
Es braucht auch Auszeiten vom Job. Neben dem gesetzlichen Urlaubsanspruch erhältst Du nach Vollendung des ersten Arbeitsjahres einen weiteren Urlaubstag, nach weiteren drei Jahren kommt wieder ein Tag hinzu. Der 24. und 31. Dezember sind arbeitsfrei, Allerseelen und Karfreitag sind halbe Arbeitstage.
Essenszuschuss
Für jeden Arbeitstag bekommen wir einen steuerfreien Essenszuschuss in Form von Pluxee-Pass-Karten. Diese können in vielen Restaurants und Supermärkten eingelöst werden. Kaffee, Tee und Mineralwasser wird kostenlos im Büro zur Verfügung gestellt.
Vorsorge
Die Zukunft unserer Mitarbeiter*innen ist uns wichtig. Die Wirtschaftsagentur Wien leistet daher freiwillig Beiträge in eine betriebliche Lebensversicherung zur Zukunftsvorsorge.
Ehrenamtliches Engagement
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter*innen bei ihrem gesellschaftlichen Engagement und stellen für gesetzlich notwendige Schulungen im Rahmen von ehrenamtlichen Tätigkeiten zusätzliche Freistellungstage zur Verfügung. Dein Einsatz wird bei uns wertgeschätzt und wir bieten die Flexibilität, ehrenamtliche Arbeit mit dem Beruf in Einklang zu bringen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Wirtschaft in Wien ist vielfältig und divers. Das spiegelt sich auch bei der Wirtschaftsagentur Wien wider: Auch wir lieben Vielfalt und unterstützen Chancengleichheit. Unsere unterschiedlichen kulturellen, sozialen und beruflichen Backgrounds, unsere vielfältigen Kompetenzen und Talente sind für das Zusammenspiel in unserer Organisation eine Bereicherung. Gleichzeitig können wir dadurch unsere Zielgruppen individuell und persönlich betreuen.
Wir legen Wert darauf, unsere Angebote durchgängig und transparent zu gestalten, um möglichst viele der Bedürfnisse unserer Zielgruppen abzudecken. Unser Berufsalltag ist von Persönlichkeit und Hands-on-Mentalität geprägt — Zusammenarbeit auf Augenhöhe, Innovationsorientierung, kollegialer Austausch und Weiterentwicklung sind für uns von zentraler Bedeutung.
Die Wirtschaftsagentur Wien wurde mit dem Gütesiegel equalitA ausgezeichnet. Es wird an Unternehmen vergeben, die Frauen innerbetrieblich fördern, für Geschlechtergerechtigkeit innerhalb des Betriebes sorgen, Frauenkarrieren fördern und sichtbar machen und damit sowohl im eigenen Unternehmen als auch darüber hinaus die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter unterstützen. Wir sind fest davon überzeugt: Unsere Expertise schafft Erfolg.
Werde Teil unseres Teams und gestalte Wiens wirtschaftlichen Erfolg.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wirtschaftsagentur Wien. Ein Fonds der Stadt Wien..
Standort
Neben dem Hauptstandort in der Mariahilfer Straße, haben wir auch noch weitere Standorte:
Expat Center (Abteilung International Business)
Schmerlingplatz 3, 1010 Wien
BIO (Business Immigration Office)
Zelinkagasse 9, 1010 Wien
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zentrale Lage des Büros und nettes Team.
Grundsätzlich eine sehr schöne Unternehmenskultur, mit vielen interessanten Persönlichkeiten und netten Menschen zu arbeiten. Spannende Themen. Einige Benefits. Der neue Betriebsrat.
Essenszulage, viele Frauen in Führungspositionen, Altersdiversität, Akzeptanz unterschiedlicher Personen, Ermöglichen der Circles und des engagierten Betriebsrates
Flexible Arbeitszeiten, Ermöglichung des Homeoffice, teilweise Freiheit in der Ausgestaltung der eigenen Aufgaben, wobei ich dies in Zukunft bedroht sehe.
Sicherer Arbeitsplatz, Flexibilität, Home Office, Essenszuschuss, Menschen im Unternehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keinerlei Angebot in der Schulung der neuen IT-Tools, Intranet Ankündigungen und Handbücher müssen ausreichen. Selbstverständlich ist jeder selbstverantwortlich für die Einschulung innerhalb der Arbeitszeit, wobei ältere KollegInnen das Nachsehen (mehr Zeitaufwand! Unzureichendes Verständnis und daher Nicht-Anwendung relevanter Arbeitstools) gegenüber jüngeren bzw. IT-affinen haben. Hier sehe ich eine Vernachlässigung und tw. Diskriminierung. Überflutung mit Ankündigungen neuer Prozesse im Intranet, wo die Mitarbeiter alleine gelassen werden und keinerlei Mitsprache haben. Derzeit herrscht teilweise auch große Unsicherheit im Unternehmen bezüglich künftiger ...
In wenigen Fällen habe ich mitbekommen, dass es für Personen, die mit anderen nicht gut und konstruktiv umgehen, keine Konsequenzen gibt (bzw. es erst auffällt, wenn es zu spät ist). Und gute, nette und fachlich kompetente Personen dann innerlich oder tatsächlich kündigen. Ungeachtet der "Macht" und Erfahrung und damit des "Werts" jener Personen, die andere nicht gut behandeln, wünsche ich mir hier einen gerechten Zugang und Konsequenzen. HIer sind halt auch die Führungskräfte, das Management und die HR gefragt aus ...
Bessere Gehälter zahlen. Und zwar nicht nur im Büro der Geschäftsführung, sondern vor allem unten bei den Jobs von Menschen die genau so hart arbeiten
Anzahl an Führungskräften (Abteilungsleiter , Teamleiter , etc ) im Verhältnis zu Mitarbeitern . Unterschiede Gehälter zwischen jüngeren und älteren Mitarbeiterinnen
Verbesserungsvorschläge
Mobbing nicht akzeptieren und sich von Mitarbeitenden und Führungskräften trennen, welche nachweislich für eine hohe Fluktuation in manchen Abteilungen verantwortlich sind; Effizienzmaßnahmen treffen allen voran dem Querlegen und absichtlichen Sabotieren von Abteilungen (Kommunikationsabteilung) nicht akzeptieren und aktiv entgegenwirken; Verbesserung der internen Kommunikation
Fluktuation im Unternehmen hoch . Man sollte den Mitarbeiterinnen mehr Gehalt bieten anstatt gute Leute andauernd gehen zu lassen . Führungskräfte im Haus verdienen sehr sehr gut ! Da ist man als normaler Angestellter oftmals enttäuscht
Es wird immer von einer ExpertInnen Agentur geredet, aber es gibt keine Ausbildungen in die Richtung. Es gibt zwar Weiterbildungsunterstützung aber ich würde mir vorgefertigte Programme/Traineeships.. wünschen
Ich würde auch gerne ca 14.000 Euro verdienen dafür, dass ich ohne Verantwortung die Geschäftsführung im Bereich Recht, Gründung und IT berate.
Der Arbeitgeber ist schon sehr gut, einzelne Abteilungen sollten transparenter kommunizieren, wie zum Beispiel beim FairPay
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Wirtschaftsagentur Wien. Ein Fonds der Stadt Wien ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
bis auf das Gehalt, was erst jetzt gleichgestellt wurde, wird darauf großen Wert gelegt und die Behandlung ist allen gegenüber wertschätzend
wird groß geschrieben und ist immer ein Thema, beim Fair Pay Modell, bei Frauen in Führungsfunktionen, beim Gendern, bei Projektleitungen,...
Nehme ich als sehr ausgewogen wahr, im Gegensatz zu anderen Unternehmen.
Es wird stark darauf geachtet, jetzt auch im Fair Pay.
Noch nie eine Ungleichberechtigung erlebt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wirtschaftsagentur Wien. Ein Fonds der Stadt Wien ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Da gibt es mMn das größte Problem. Die Gehaltsbänder sind extrem niedrig angesetzt und können damit am Markt nicht mithalten. Ich verstehe die Idee hinter Fair Pay und innerhalb der Wirtschaftsagentur mag es schon fair sein, aber draußen ist es nicht kompetitiv. Das liegt nicht am System, das ist gut gelungen, sondern an der Geschäftsführung die einfach nicht mehr Geld für die Gehälter bereit stellt. Hier herrscht dringend Handlungsbedarf sonst werden mit der Zeit sehr viele Leute kündigen
Das vorige Posting hat mich dazu gebracht hier ebenfalls einen Beitrag zu setzten. Gehälter sind fair, aber das neu eingeführte Fair pay system wird heftig kritisiert und ist leider nicht transparent. Entwicklung ist darin nicht enthalten.
Keine gehaltssprünge möglich , Führungskräfte verdienen zu gut …
Siehe Verbesserungsvorschläge
Als Werkstudent wird man praktisch ausgebeutet...Arbeitserfahrung hin oder her...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Bedingt, wie oben schon erwähnt. Klar ist, dass nicht jeder Führungsverantwortung erhalten kann. Aber es wird immer wieder mit Projektverantwortung "geworben". In meinem Umfeld werden Personen aber nicht wirklich aufgebaut bzw. wird das nur punktuell getan. Aber größtenteils habe ich das Gefühl, es werden halt fleißige Arbeitsbienen gebraucht.
ich habe mich schon gut entwickeln können und habe heute andere, verantwortungsvollere Aufgaben als noch vor ein paar Jahren, Weiterbildungen konnte ich immer machen, wenn ich sie brauchte, es wird auch viel angeboten, wenn es zB neue Systeme wie Teams gibt
Kommt auf die Tätigkeit drauf an. Es wird aber auch sehr stark die interne Weiterentwicklung gefördert. Somit gibt's einige Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
unterschiedlich. Durch Veränderungen in der Organisationsstruktur durch die Geschäftsführung haben sich intern neue Karrierechancen aufgetan.
Es gibt leider wenig Aufstiegsmöglichkeiten: Teamleiter-Abteilungsleiter-Geschäftsführer aber nichts dazwischen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wirtschaftsagentur Wien. Ein Fonds der Stadt Wien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Wirtschaftsagentur Wien. Ein Fonds der Stadt Wien besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wirtschaftsagentur Wien. Ein Fonds der Stadt Wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wirtschaftsagentur Wien. Ein Fonds der Stadt Wien als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.