Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Der Auftrag der Wirtschaftsagentur Wien ist die Stärkung und Entwicklung des Wirtschaftsstandortes Wien. Das vielfältige Portfolio erstreckt sich von der zielgerichteten Vergabe finanzieller Förderungen, professioneller Beratung, der Bereitstellung geeigneter Grundstücke und Spezialimmobilien bis zum weltweiten Standortmarketing für den Wirtschaftsstandort Wien.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtDu findest bei uns einen sicheren Arbeitsplatz mit Mehrwert und Sinn, arbeitest an spannenden Projekten und gestaltest die wirtschaftliche Entwicklung unserer Stadt mit. Natürlich investiert die Wirtschaftsagentur Wien in ein gutes Arbeitsumfeld, in professionelle Arbeitsmittel und bietet ein umfangreiches Angebot an Aus- und Weiterbildungen. Wir schätzen das ausgesprochen gute, kollegiale und wertschätzende Arbeitsklima bei uns.
Job mit Sinn
Egal, in welcher Rolle Du bei uns tätig bist, wir haben alle das gleiche Ziel: die Stärkung und Entwicklung des Wirtschaftsstandorts Wien. Gemeinsam arbeiten wir an spannenden Projekten und Aufgaben. In der Wirtschaftsagentur Wien erleben wir die kontinuierliche Weiterentwicklung der Stadt erste Reihe fußfrei.
Zentrale Bürolage mit guter öffentlicher Anbindung
Unser Bürostandort auf der Mariahilfer Straße liegt zentral und bietet neben einer optimalen Infrastruktur auch eine ausgezeichnete öffentliche Erreichbarkeit. Fahrradfahrer*innen finden bei uns einen absperrbaren Fahrradraum und – für alle Mitarbeiter*innen – eine Duschmöglichkeit.
Gesundheitsangebote
Unsere körperliche und mentale Gesundheit ist wichtig. Angebote wie Informations- und Beratungsgespräche, Vorträge, Impfungen, Seh- und Hörtests, Gesundenuntersuchungen sowie Unterstützung bei psychosozialen Krisen können daher kostenlos in Anspruch genommen werden.
Klimaschutz
Die Wirtschaftsagentur Wien unterstützt die Wiener Wirtschaft mit vielfältigen Maßnahmen und Projekten dabei, einen Beitrag zur Erreichung der Klimaneutralität Wiens 2040 und zur Förderung einer klimaresilienten Stadt zu leisten. Intern bieten wir ein umfangreiches Schulungsprogramm, damit wir alle an der Klimaneutralität mitarbeiten können. Bei uns arbeiten Mitarbeiter*innen aus allen Teams in einer spezifischen Gruppe ganzjährig daran, konkrete Klima- Aktivitäten für unsere Serviceangebote und die Wirtschaftsagentur Wien zu entwickeln.
Diversität und Inklusion
Wir fördern Vielfalt in der Wirtschaft und setzen uns zum Ziel, ebenso divers zu sein wie die Unternehmer*innen, mit denen wir zusammenarbeiten. Daher arbeiten wir erfolgreich in vielfältigen Teams und freuen wir uns über Bewerbungen von Personen mit diversen Hintergründen. Bei uns arbeiten Mitarbeiter*innen aus allen Teams in einer spezifischen Gruppe ganzjährig daran, konkrete Diversitäts-Aktivitäten für unsere Serviceangebote und die Wirtschaftsagentur Wien zu entwickeln.
Team-Events
Betriebsausflug, ein Teamtag mit allen Kolleg*innen der Wirtschaftsagentur Wien, Weihnachtsfeier, Themen-Flashmobs und die mehrmals im Jahr stattfindenden Teamfrühstücke sind fixe Bestandteile unserer Teamkultur und bieten weitere Möglichkeiten für Austausch und Vernetzung untereinander.
Aus- und Weiterbildung
Unsere persönliche Weiterbildung wird durch unterschiedliche Kurs- und Seminarangebote unterstützt. Unsere eigene eLearning-Plattform „WAcademy“ ermöglicht das Lernen im selbstbestimmten Tempo und abgestimmt auf den individuellen Bedarf. Neben einfachen Sicherheitsunterweisungen finden sich hier auch themenspezifische Vertiefungen.
IT-Ausstattung
Unsere moderne IT-Ausstattung ermöglicht uns ein professionelles, flexibles sowie mobiles Arbeiten. Ein Laptop, ein Mobiltelefon, ein zweiter Bildschirm am Arbeitsplatz, Cloud-und KI-Lösungen und sonstiges Zubehör gehören zu deiner IT-Ausstattung.
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office
Arbeits- und Privatleben miteinander verbinden zu können, ist uns wichtig. Im Rahmen unserer Gleitzeitvereinbarung bieten wir eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit an, ebenso führt eine bezahlte Mittagspause zu einer 37,5 Stundenwoche. Tageweises Home-Office ist für die meisten von uns selbstverständlich und mobiles Arbeiten aufgrund unserer IT-Ausstattung jederzeit möglich.
Zusätzliche Urlaubstage
Es braucht auch Auszeiten vom Job. Neben dem gesetzlichen Urlaubsanspruch erhältst Du nach Vollendung des ersten Arbeitsjahres einen weiteren Urlaubstag, nach weiteren drei Jahren kommt wieder ein Tag hinzu. Der 24. und 31. Dezember sind arbeitsfrei, Allerseelen und Karfreitag sind halbe Arbeitstage.
Essenszuschuss
Für jeden Arbeitstag bekommen wir einen steuerfreien Essenszuschuss in Form von Pluxee-Pass-Karten. Diese können in vielen Restaurants und Supermärkten eingelöst werden. Kaffee, Tee und Mineralwasser wird kostenlos im Büro zur Verfügung gestellt.
Vorsorge
Die Zukunft unserer Mitarbeiter*innen ist uns wichtig. Die Wirtschaftsagentur Wien leistet daher freiwillig Beiträge in eine betriebliche Lebensversicherung zur Zukunftsvorsorge.
Ehrenamtliches Engagement
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter*innen bei ihrem gesellschaftlichen Engagement und stellen für gesetzlich notwendige Schulungen im Rahmen von ehrenamtlichen Tätigkeiten zusätzliche Freistellungstage zur Verfügung. Dein Einsatz wird bei uns wertgeschätzt und wir bieten die Flexibilität, ehrenamtliche Arbeit mit dem Beruf in Einklang zu bringen.
Die Wirtschaft in Wien ist vielfältig und divers. Das spiegelt sich auch bei der Wirtschaftsagentur Wien wider: Auch wir lieben Vielfalt und unterstützen Chancengleichheit. Unsere unterschiedlichen kulturellen, sozialen und beruflichen Backgrounds, unsere vielfältigen Kompetenzen und Talente sind für das Zusammenspiel in unserer Organisation eine Bereicherung. Gleichzeitig können wir dadurch unsere Zielgruppen individuell und persönlich betreuen.
Wir legen Wert darauf, unsere Angebote durchgängig und transparent zu gestalten, um möglichst viele der Bedürfnisse unserer Zielgruppen abzudecken. Unser Berufsalltag ist von Persönlichkeit und Hands-on-Mentalität geprägt — Zusammenarbeit auf Augenhöhe, Innovationsorientierung, kollegialer Austausch und Weiterentwicklung sind für uns von zentraler Bedeutung.
Die Wirtschaftsagentur Wien wurde mit dem Gütesiegel equalitA ausgezeichnet. Es wird an Unternehmen vergeben, die Frauen innerbetrieblich fördern, für Geschlechtergerechtigkeit innerhalb des Betriebes sorgen, Frauenkarrieren fördern und sichtbar machen und damit sowohl im eigenen Unternehmen als auch darüber hinaus die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter unterstützen. Wir sind fest davon überzeugt: Unsere Expertise schafft Erfolg.
Werde Teil unseres Teams und gestalte Wiens wirtschaftlichen Erfolg.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wirtschaftsagentur Wien. Ein Fonds der Stadt Wien..
Neben dem Hauptstandort in der Mariahilfer Straße, haben wir auch noch weitere Standorte:
Expat Center (Abteilung International Business)
Schmerlingplatz 3, 1010 Wien
BIO (Business Immigration Office)
Zelinkagasse 9, 1010 Wien
Sehr, sehr viel. Ich arbeite sehr gerne hier und möchte auch noch lange bleiben.
Besonders positiv ist der starke Kollegenzusammenhalt – man unterstützt sich gegenseitig und kann sich im Arbeitsalltag aufeinander verlassen.
Auch die Aufgaben sind sinnvoll und abwechslungsreich, wodurch man das Gefühl hat, einen echten Beitrag zu leisten.
Darüber hinaus sind die Arbeitsbedingungen insgesamt sehr gut, insbesondere was Ausstattung und Arbeitsumfeld betrifft.
Sehr positiv empfinde ich unseren engagierten Betriebsrat, der sich sichtbar für die Anliegen der Mitarbeiter*innen einsetzt und als wichtige Anlaufstelle wahrgenommen wird.
Die unterschiedlichen Arbeitsbereiche
Grundsätzlich eine sehr schöne Unternehmenskultur, mit vielen interessanten Persönlichkeiten und netten Menschen zu arbeiten. Spannende Themen. Einige Benefits. Der neue Betriebsrat.
Essenszulage, viele Frauen in Führungspositionen, Altersdiversität, Akzeptanz unterschiedlicher Personen, Ermöglichen der Circles und des engagierten Betriebsrates
Keinerlei Angebot in der Schulung der neuen IT-Tools, Intranet Ankündigungen und Handbücher müssen ausreichen. Selbstverständlich ist jeder selbstverantwortlich für die Einschulung innerhalb der Arbeitszeit, wobei ältere KollegInnen das Nachsehen (mehr Zeitaufwand! Unzureichendes Verständnis und daher Nicht-Anwendung relevanter Arbeitstools) gegenüber jüngeren bzw. IT-affinen haben. Hier sehe ich eine Vernachlässigung und tw. Diskriminierung. Überflutung mit Ankündigungen neuer Prozesse im Intranet, wo die Mitarbeiter alleine gelassen werden und keinerlei Mitsprache haben. Derzeit herrscht teilweise auch große Unsicherheit im Unternehmen bezüglich künftiger ...
In wenigen Fällen habe ich mitbekommen, dass es für Personen, die mit anderen nicht gut und konstruktiv umgehen, keine Konsequenzen gibt (bzw. es erst auffällt, wenn es zu spät ist). Und gute, nette und fachlich kompetente Personen dann innerlich oder tatsächlich kündigen. Ungeachtet der "Macht" und Erfahrung und damit des "Werts" jener Personen, die andere nicht gut behandeln, wünsche ich mir hier einen gerechten Zugang und Konsequenzen. HIer sind halt auch die Führungskräfte, das Management und die HR gefragt aus ...
- Keine Vertretungsregelungen (nach dem Urlaub ist vor dem Urlaub)
- Kommunikation (lange Zeit nichts, nun verwirrend, fraglich, ohne wesentliche Kernbotschaften und konkrete Inhalte) - wieviel Personen braucht es in einem 200-Personen-Unternehmen noch, damit die interne Komm. funktioniert (auf den Flurfunk ist aber immer Verlass)
Es braucht vor allem deutlich mehr Klarheit und Nachvollziehbarkeit in zentralen Themen wie Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und Arbeitszeitregelungen. Aktuell bleibt vieles zu vage, was im Alltag zu Unsicherheit führt.
Beim Gehaltssystem wäre echte Transparenz notwendig – also klar nachvollziehbare Kriterien statt Schlagworte. Insbesondere sollte ersichtlich sein, wie Erfahrung, Leistung und Entwicklung tatsächlich berücksichtigt werden.
Darüber hinaus braucht es wieder realistische Perspektiven für Mitarbeitende, die langfristig im Unternehmen bleiben wollen. Der Eindruck, dass nach einigen Jahren keine Entwicklung mehr vorgesehen ist, ist ...
Mobbing nicht akzeptieren und sich von Mitarbeitenden und Führungskräften trennen, welche nachweislich für eine hohe Fluktuation in manchen Abteilungen verantwortlich sind; Effizienzmaßnahmen treffen allen voran dem Querlegen und absichtlichen Sabotieren von Abteilungen (Kommunikationsabteilung) nicht akzeptieren und aktiv entgegenwirken; Verbesserung der internen Kommunikation
Fluktuation im Unternehmen hoch . Man sollte den Mitarbeiterinnen mehr Gehalt bieten anstatt gute Leute andauernd gehen zu lassen . Führungskräfte im Haus verdienen sehr sehr gut ! Da ist man als normaler Angestellter oftmals enttäuscht
Es wird immer von einer ExpertInnen Agentur geredet, aber es gibt keine Ausbildungen in die Richtung. Es gibt zwar Weiterbildungsunterstützung aber ich würde mir vorgefertigte Programme/Traineeships.. wünschen
Ich würde auch gerne ca 14.000 Euro verdienen dafür, dass ich ohne Verantwortung die Geschäftsführung im Bereich Recht, Gründung und IT berate.
Der am besten bewertete Faktor von Wirtschaftsagentur Wien. Ein Fonds der Stadt Wien ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich in Ordnung, und es gibt durchaus Verständnis für private und familiäre Bedürfnisse.
Gleichzeitig merkt man aber, dass gerade rund um Arbeitszeiten und Regelungen nicht immer alles ganz klar ist. Das führt teilweise dazu, dass man selbst stärker darauf achten muss, wie man seine Zeit einteilt.
Man hat auch den Eindruck, dass diejenigen, die sich im System gut auskennen oder schon länger dabei sind, besser damit zurechtkommen und sich ihre Situation entsprechend gestalten können. Für andere ist ...
Urlaub kann meistens in Absprache unproblematisch konsumiert werden; meine Arbeitszeiten sind in Ordnung; vor allem die Gleitzeit stellt echten Mehrwert dar; aus manchen Abteilungen hört man aber, dass Mitarbeiter*innen am Limit sind, oftmals über Monate
1 Tag die Woche geht jedenfalls, manchmal sogar 2 oder 3. Bin sehr zufrieden. Das ist allerdings nicht in allen Abteilungen so locker.
flexible Arbeitszeiten, Arzttermine können auch untertags wahrgenommen werden, Homeoffice möglich
Kommt darauf an wo man arbeitet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wirtschaftsagentur Wien. Ein Fonds der Stadt Wien ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Bedingt, wie oben schon erwähnt. Klar ist, dass nicht jeder Führungsverantwortung erhalten kann. Aber es wird immer wieder mit Projektverantwortung "geworben". In meinem Umfeld werden Personen aber nicht wirklich aufgebaut bzw. wird das nur punktuell getan. Aber größtenteils habe ich das Gefühl, es werden halt fleißige Arbeitsbienen gebraucht.
unterschiedlich. Durch Veränderungen in der Organisationsstruktur durch die Geschäftsführung haben sich intern neue Karrierechancen aufgetan.
Es gibt leider wenig Aufstiegsmöglichkeiten: Teamleiter-Abteilungsleiter-Geschäftsführer aber nichts dazwischen
Weiterbildungsmöglichkeiten bleiben sehr oberflächlich und beschränken sich größtenteils auf interne Standardschulungen. Eine echte fachliche oder individuelle Weiterentwicklung ist kaum erkennbar.
In Kombination mit dem neuen Gehaltssystem entsteht ein sehr klarer Eindruck: Nach rund zehn Jahren ist die Entwicklung im Unternehmen faktisch abgeschlossen. Perspektiven innerhalb der eigenen Rolle sind praktisch nicht mehr vorhanden, und auch darüber hinaus sind kaum echte Entwicklungsmöglichkeiten sichtbar.
Das vermittelt sehr deutlich die Botschaft, dass langfristige Zugehörigkeit nicht wirklich vorgesehen ist bzw. sich nicht lohnt.
Insgesamt wirkt ...
Bisher nicht gut und mit dem neuen Gehalts- bzw. (Nicht)karrieremodell noch schlechter. Nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit kann man sich schon mal nach einem neuen Job umsehen. Mitarbeiter*innenbindung
